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Qualiopi, expliqué clairement

Qui est concerné, pour quels financements, ce que vérifie l’auditeur et comment le préparer sereinement. Avec les 7 critères et les 32 indicateurs, un par un.

Qu’est-ce que Qualiopi ?

Qualiopi est la marque de certification qualité des prestataires d’actions concourant au développement des compétences. Elle atteste que l’organisme respecte le référentiel national qualité, issu de la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Elle est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour accéder aux fonds publics et mutualisés.

La certification est délivrée, après audit, par un organisme certificateur accrédité par le COFRAC ou par une instance de labellisation reconnue. Elle est valable trois ans.

Obligatoire pour qui ?

Les prestataires concernés

  • Organismes de formation (OF) — actions de formation
  • Centres de formation d’apprentis (CFA) — actions de formation par apprentissage
  • Prestataires de VAE — accompagnement à la validation des acquis de l’expérience
  • Centres de bilan de compétences

Seulement s’ils veulent des financements

  • OPCO
  • CPF (Caisse des Dépôts)
  • France Travail
  • Régions
  • État
  • Agefiph
  • Transitions Pro

Un organisme financé uniquement par des entreprises sur leurs fonds propres, ou par des particuliers, n’est pas tenu d’être certifié.

Les financements conditionnés à Qualiopi

OPCOPlan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, alternance.
CPFCompte personnel de formation, géré par la Caisse des Dépôts.
France TravailFormations des demandeurs d’emploi.
RégionsProgrammes régionaux de formation.
ÉtatProgrammes nationaux et plans d’investissement.
AgefiphFormations des personnes en situation de handicap.
Transitions ProProjets de transition professionnelle.

Les 7 critères du référentiel

Chaque critère regroupe des indicateurs. Cliquez pour aller au détail.

Les 32 indicateurs, et comment Qualiombe vous aide

Intitulés résumés. Les indicateurs signalés ne s’appliquent qu’à certaines situations : vous justifiez alors leur non-applicabilité. Référez-vous au guide de lecture officiel du ministère chargé du Travail pour le texte complet et les niveaux attendus.

1

Information du public

Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus.

2

Conception des prestations

L’identification précise des objectifs des prestations et leur adaptation aux publics bénéficiaires, lors de leur conception.

3

Accueil, suivi et évaluation

L’adaptation aux publics bénéficiaires des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation.

4

Moyens pédagogiques

L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre.

5

Compétences des équipes

La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés des prestations.

6

Environnement professionnel

L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel.

7

Appréciations et réclamations

Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes.

Le cycle de certification

Un certificat valable trois ans, ponctué de deux audits obligatoires.

  1. 1. Audit initialSur site ou à distance, sur l’ensemble des indicateurs applicables. Les non-conformités doivent être levées avant la délivrance du certificat.
  2. 2. CertificatDélivré pour trois ans, il mentionne la ou les catégories d’actions certifiées.
  3. 3. Audit de surveillanceEntre le 14e et le 22e mois, pour vérifier le maintien des pratiques.
  4. 4. RenouvellementNouvel audit complet avant la fin des trois ans.

Ce que la certification vous apporte

L’accès aux financements

OPCO, CPF, France Travail, Régions : vos formations deviennent finançables, ce qui élargit considérablement votre clientèle.

Une crédibilité reconnue

La certification rassure entreprises et apprenants sur le sérieux de votre organisme.

Une organisation plus solide

Le référentiel structure vos processus : chacun sait qui fait quoi, et comment.

L’amélioration continue

Appréciations et réclamations nourrissent un plan d’action concret.

Des parcours mieux suivis

Positionnement, suivi et évaluation réduisent les abandons.

Moins de temps perdu

Bien outillé, l’audit devient une formalité : les preuves sont déjà là.

Montrez-nous votre organisme, nous vous montrons vos 32 indicateurs.

Une démo de 30 minutes, sur vos propres cas : alternance, CPF, VAE ou bilan de compétences.

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